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订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些?
劳动合同是在市场经济体制下,用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。
劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。由于存在着劳动关系,劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同的种类:
1、固定期限劳动合同(明确规定了合同效力的起始和终止的时间)
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(以某项工作完成为期限)
3、无固定期限劳动合同(无确定终止时间——无固定期限≠终身合同)
无固定劳动合同的订立:(15单)
一级建造师要点:巡视检查类型有哪些?:巡视检查类型:1.定期巡视,值班员每天按现场运行规程的规定时间和项目。对运行和备用的设备及周围环境进行定期检查。2.特殊巡视,(1)在特殊情况下增加的巡视,(2)在设备过负荷或负荷有显著变化。新装、检修或停运后的设备投入运行。运行中有可疑现象及遇到特殊天气时的一种巡视。3.夜间巡视(1)其目的在于发现接点过热或绝缘子污秽放电情况(2)一般在高峰负荷期和阴雨的夜间进行
用人单位订立劳动合同的违法行为应承担的法律责任是什么?:用人单位订立劳动合同的违法行为应承担的法律责任是什么?用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
劳动合同的解除和终止有哪些规定?:劳动合同的解除和终止有哪些规定?用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,劳动者可以单方解除劳动合同的规定(辞职):劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位(试用期内应提前3日通知),是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下,允许劳动者行使随时解除权,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2020-05-30
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