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劳动合同的履行和变更是怎样的?
帮考网校2020-07-23 10:56
精选回答

劳动合同的履行和变更是怎样的?

劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。当事人双方既不能只履行部分义务,也不能擅自变更合同,更不能任意不履行合同或者解除合同,否则将承担相应的法律责任。

劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定:

①用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;

②工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;

③用人单位应当依法向劳动者支付加班费;

④劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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