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劳动合同的解除和终止有哪些规定?
帮考网校2020-07-23 11:12
精选回答

劳动合同的解除和终止有哪些规定?

劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。当事人双方既不能只履行部分义务,也不能擅自变更合同,更不能任意不履行合同或者解除合同,否则将承担相应的法律责任。

劳动者可以单方解除劳动合同的规定(辞职):分提前通知解除(预告解除)、随时通知解除和无通知(不需事先告知)解除三种形式。

1、预告解除:是指用人单位无过错时,劳动者解除劳动合同应提前30以书面形式通知单位(试用期内应提前3日通知),并且无经济补偿

2、随时通知解除:是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下,允许劳动者行使随时解除权,并且可以主张经济补偿

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②未及时足额支付劳动报酬的;

③未依法为劳动者缴纳社会保险费

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

⑤因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;

⑥法律、行政法规规定可以解除劳动者合同的其他情形。

3、无通知解除:指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿

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