订立劳动合同应当注意的事项有什么？

劳动合同是在市场经济体制下，用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。由于存在着劳动关系，劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（一）建立劳动关系即应订立劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

（非全日制用工可以订立口头协议）

（二）劳动报酬和试用期：（12单）

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

试用期工资的规定：

试用期工资不得低于：①本单位同岗位最低档工资②劳动合同约定工资的80%，③不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法实施条例第15条》司法解释：

①80％既指劳动合同约定工资的80％，也指本单位相同岗位最低档工资的80％；

②试用期工资只要不低于两者中的一个标准就可以；

③无论适用哪一个标准，都不得低于最低工资标准。

（三）劳动合同的生效与无效

《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定。

劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。