2024年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第十六章 健康管理相关法律、法规知识5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、实施过度的外科手术属于侵害身体权的一种方式（  ）。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:实施过度的外科手术属于侵害身体权的一种方式的说法正确。

2、《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列哪些途径解决（  ）。【多选题】

A.与经营者协商和解

B.请求消费者协会调解

C.向有关行政部门申述

D.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

E.向人民法院提起诉讼

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过与经营者协商和解、请求消费者协会调解、向有关行政部门门]申述、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼途径解决。

3、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（  ）。【多选题】

A.连续工作满三年的

B.连续工作满五年的

C.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

正确答案:C、E

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，不能参照《中华人民共和国消费者权益保护法》执行（  ）。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，不能参照《中华人民共和国消费者权益保护法》执行的说法错误。

5、关于肿瘤的发病因素的说法错误的是（  ）。【单选题】

A.吸烟与恶性肿瘤关系密切

B.恶性肿瘤的发生与生活环境有关

C.肝胆管细胞癌与寄生虫感染有关

D.高蛋白饮食可以减少大肠瘤的发病率

正确答案:D

答案解析:关于肿瘤的发病因素的说法错误的是高蛋白饮食可以减少大肠瘤的发病率。