2025年基金从业资格考试《基金基础知识》考试共100题，分为单选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、对基金取得的债券的利息收入、储蓄存款利息收入，应代扣代缴（ ）的个人所得税。【单选题】

A.20%

B.25%

C.15%

D.17%

正确答案:A

答案解析:对基金取得的股利收入、债券的利息收入、储蓄存款利息收入，由上市公司、发行债券的企业和银行在向基金支付上述收入时代扣代缴20%的个人所得税。

2、在金融期货交易中，大多数期货合约采取（ ）的结算方式。【单选题】

A.对冲平仓

B.实物交割

C.现金交割

D.转手交易

正确答案:A

答案解析:交易者进行期货交易的目的有两种——套期保值或者进行投机。这种目的决定了期货交易是一种不以实物商品的交割为目的的交易。期货交易中最后进行实物交割的比例很小，一般只有1%~3%，绝大多数的期货交易者都以对冲平仓的方式了结交易，故A项正确。

3、下列关于本期利润的说法不正确的是（  ）。【单选题】

A.是基金在一定时期内全部损益的总和

B.包括计入当期损益的公允价值变动损益

C.该指标既包括了基金已经实现的损益，也包括了未实现的估值增值或减值

D.不能全面反映基金在一定时期内经营成果的指标

正确答案:D

答案解析:选项D说法错误：本期利润是一个能够全面反映基金在一定时期内经营成果的指标；选项ABC说法正确。

4、（ ）是指立即转换成股票的债券价值。【单选题】

A.纯粹债券价值

B.转换权利价值

C.票面利率

D.转换价格

正确答案:B

答案解析:转换权利价值，即转换价值，是指立即转换成股票的债券价值；纯粹债券价值来自债券利息收入；可转换债券的票面利率是指可转换债券作为债券的票面年利率，它一般低于相同条件的普通债券的票面利率，因为可转换债券持有者有特殊的选择权；转换价格是指可转换债券转换成每股股票所支付的价格。

5、以下不属于银行间债券市场交易的是（ ）。【单选题】

A.询价

B.自主谈判

C.逐笔成交

D.集合成交

正确答案:D

答案解析:行间债券市场交易以询价方式进行，自主谈判，逐笔成交。

6、下列关于机构投资者的说法正确的是（ ）。【单选题】

A.机构投资者有相同的投资约束

B.基金的机构投资者相比于个人投资者，资本实力更为雄厚且投资能力更为专业

C.规模越大，内部管理的成本相对于投资额度的比例就越高

D.根据内部专家意见来选择投资经理

正确答案:B

答案解析:B项说法正确，基金的机构投资者相比于个人投资者，资本实力更为雄厚且投资能力更为专业；A项，机构投资者具有很多不同的类型，它们具有各不相同的投资要求及投资约束；C项，规模越大，内部管理的成本相对于投资额度的比例就越低；D项，机构投资者可能根据内部专家意见来选择投资经理，也可能寻求外部顾问的意见。

7、目前，在我国的证券投资基金估值中，通常按照（ ）对可转换债券进行估值。【单选题】

A.最低价

B.均价

C.最高价

D.收盘价

正确答案:D

答案解析:交易所上市的有价证券（包括股票、权证等）以其估值日在证券交易所挂牌的市价进行估值；交易所上市交易的债券按第三方估值机构提供的当日估值净价估值，第三方估值机构提供的估值价格与交易所收盘价存在差异的，若基金管理人认定交易所收盘价更能体现公允价值，应采用收盘价；对在交易所上市交易的可转换债券按当日收盘价作为估值全价；交易所上市的股指期货合约以估值当日结算价进行估值；交易所上市不存在活跃市场的有价证券，采用估值技术确定公允价值。对交易所上市的资产支持证券品种和私募债券，鉴于其交易不活跃，各产品的未来现金流也较难确认，按成本估值。

8、债券有其不同于股票的独特分析方法，主要分析指标不包括（ ）。【单选题】

A.久期

B.凸性

C.安全性

D.到期收益率

正确答案:C

答案解析:债券与股票不同，其收益在很大程度上是可预测的。债券有其不同于股票的独特分析方法，主要分析指标有到期收益率、利率期限结构、久期、凸性等。

9、可在期权到期日或到期日之前的任何时间执行的期权是（ ）。【单选题】

A.美式期权

B.欧式期权

C.看涨期权

D.看跌期权

正确答案:A

答案解析:答案是A选项，按期权买方执行期权的时限分类，期权可分为欧式期权、美式期权。美式期权允许期权买方在期权到期前的任何时间执行期权。欧式期权指期权的买方只有在期权到期日才能执行期权，既不能提前也不能推迟。

10、以下不属于基金业绩评价客观性原则的内容的是（）。【单选题】

A.具有确定、一致的评价标准、评价方法体系和评价程序

B.评价过程和评价结果客观准确

C.输入可量化，结果可重复

D.对待评价对象需要做比较

正确答案:D

答案解析:选项D不符合题意：客观性原则，即基金业绩评价应公平对待所有评价对象，具有确定、一致的评价标准、评价方法体系和评价程序，评价过程和评价结果客观准确，输入可量化，结果可重复，避免主观因素的干扰。