尊敬的提问者，您好！关于您提到的追赶机制下，管理人分配的第三步计算，这是指在某些管理体系中，为了确保资源的合理分配和团队成员的积极性，采用的一种动态调整机制。

下面我将根据要求，分步骤为您详细解释：

1. 首先，我们需要理解什么是追赶机制。这通常是一种绩效管理的方法，旨在通过动态调整资源分配，激励表现不佳的团队成员迎头赶上。

2. 在管理人分配的步骤中，一般分为以下几个阶段：
a. 确定基准：设定一个团队绩效的基准线。
b. 第一、二步：根据团队成员的绩效表现进行初步的资源（如奖金、积分等）分配。
c. 第三步：这里就是您关注的重点，通常涉及到对于表现较差但仍有一定潜力的团队成员的额外激励。

3. 第三步计算的具体理解：
- 目的：确保这部分团队成员在追赶机制下，有机会获得更多的资源，提高他们的积极性。
- 方法：在第三步中，管理人可能会根据预先设定的规则，对这部分成员进行额外的积分或奖金的分配。这个计算通常考虑以下因素：
i. 个人的绩效差距：与基准线的差距。
ii. 改进速度：成员在追赶过程中的改进速度。
iii. 潜力评估：对成员未来绩效的潜在提升可能性进行评估。

4. 计算公式示例（具体根据实际情况可能有所不同）：
第三步激励 = （基准绩效 - 当前绩效）* 改进系数 * 潜力系数

通过以上解释，希望您能够对追赶机制下，管理人分配的第三步计算有一个清晰的认识。如有任何疑问，请随时提问，我会尽力为您解答。祝您工作顺利！