偶给你详细说一哈。以下：
1.未签署劳动合同，已是违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此为赔偿金，非补偿金，怎么计算呢？
（1）工资包括：用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等；
（2）计算起算日：从你工作的第二个月起算，如你2019年7月19日入职，发生如上情况，用人单位需支付你11个月的工作，国务院颁布实施的《劳动合同法》实施细则规定最多11个月的双倍工资；
（3）计算基数：以你被脑残国企解除劳动合同前十二个月的平均工资为准；若你的月平均工资为超过当地平均工资的三倍，以3倍作为计算基数。
2.鉴于你和脑残国企有事实法律关系，so，辞退你需支付一个月经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.综上，你明白了木有~~~我调了半天格式呢~~