2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、恒达有限责任公司为减轻经济负担,通过更改职工档案、编造证明材料等手段,为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹,而这20名员工已领取基本养老金6个月,共计30万元。对此,下列表述中正确的有()。【多选题】

A.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元

B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金60万元

C.对该公司和员工可以处60万元(2倍)以上150万元(5倍)以下的罚款

D.对该公司和员工可以处30万元(1倍)以上150万元(5倍)以下的罚款

正确答案:A、C

答案解析:本题考核骗保行为的法律责任。该公司和部分职工伪造证明材料骗取社会保险待遇,社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元,对该公司和员工可以处60万元(2倍)以上150万元(5倍)以下的罚款。

2、根据社会保险法律制度的规定。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由（）支付。【单选题】

A.失业人员个人

B.基本养老保险基金

C.基本医疗保险基金

D.失业保险基金

正确答案:D

答案解析:失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

3、职工有下列()情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴。【多选题】

A.女职工生育享受产假

B.享受计划生育手术休假

C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用

D.婴儿所发生的各项费用

正确答案:A、B

答案解析:本题考核生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4、劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明,就无权要求劳动者按约定承担违约责任。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核点是服务期的规定。

5、赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作,签订了劳动合同,合同中约定,赵某对于新开发的软件应当保密,且离职后半年内不得到竞争公司任职;如果违反规定,应支付违约金,该劳动合同是合法的。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核劳动合同的保密规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。