2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。【多选题】

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核劳动争议的概念及适用范围。劳动仲裁的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.劳动争议仲裁，公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请

C.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核劳动争议的解决。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外；当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出；当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

3、关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。【不定项】

A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

正确答案:A、C

答案解析:服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2×1=2（万元）。【应试技巧】劳动合同法的不定项选择题涉及考点均比较综合，建议考生在全面复习把握的基础上再做不定项选择题。特别注意常考的、容易设置考点的内容。

4、根据社会保险法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同， 下列选项中，不属于该特殊情形的是（ ）。【单选题】

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被依法追究行政责任

D.在试用期期限被证明不符合录用条件

正确答案:C

答案解析:医疗期内，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同：（1）在试用期期限被证明不符合录用条件的（选项 D 正确）；（2）严重违反用人单位的规章制度（选项 B 正确）；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失（选项 A 正确）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的（选项 C 错误）。

5、甲公司所在地职工月平均工资为4000元，刘某在甲公司任职，月工资1500元。根据社会保险法律制度的规定，有关甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用金额，下列计算正确的是（ ）。 【单选题】

A.4000×8%=320（元）

B.4000×60%×8%=192（元）

C.4000×80%×8%=256（元）

D.1500×8%=120（元）

正确答案:B

答案解析:本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；在本题中，刘某的工资仅为甲公司所在地职工月平均工资的37.5%，因此，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用=4000×60%×8%=192（元）。