2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据社会保险法律制度的规定。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由（）支付。【单选题】

A.失业人员个人

B.基本养老保险基金

C.基本医疗保险基金

D.失业保险基金

正确答案:D

答案解析:失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

2、劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核劳动仲裁时效中断的时效计算。应从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

3、发生争议的用人单位被吊销营业执照的,因缺少当事人无法进行劳动仲裁。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

4、下列单位与劳动者建立劳动关系,适用《劳动合同法》的有()。【多选题】

A.民办非企业单位

B.律师事务所

C.企业

D.个体经济组织

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核《劳动合同法》的适用范围。

5、下列各项中,属于用人单位应当支付经济补偿的情形有()。【不定项】

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

正确答案:A、B、C

答案解析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,也需要支付经济补偿。