2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。 （ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2、某企业职工王某的月工资为1 600元，当地社会平均工资为3 000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是（）元。【单选题】

A.120

B.144

C.240

D.330

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。当地职工月平均工资的60%为1 800元。王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为1 800×8%=144（元）。

3、下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。【多选题】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.用人单位生产经营发生严重困难

正确答案:A、C、D

答案解析:选项ACD正确：本题考核劳动合同的解除。选项B错误：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的是（）。【单选题】

A.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效

B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

C.集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数

D.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核集体合同的规定。选项ACD错误：选项A，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效；选项C，集体协商的双方代表人数应当“对等”，每方至少3人，并各确定1名首席代表；选项D，讨论会议应当有“2/3以上[≥2/3（66.67%）]职工代表或者职工“出席”，且须经“全体职工代表半数以上”或者“全体职工半数以上”同意，方获通过。

5、有关2018年5月1日至2018年6月30日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是（ ）。【不定项】

A.甲银行与赵某自2018年5月1日建立劳动关系

B.甲银行应当自2018年5月10日起30日内为赵某办理社会保险登记

C.甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计1330元

D.甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费

正确答案:A、C

答案解析:（1）选项A：用人单位自用工之日（2018年5月1日）起即与劳动者建立劳动关系；（2）选项B：用人单位应当自用工之日（2018年5月1日）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（3）选项C：甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费 = 5000 ×（ 19% + 6% + 0.8% + 0.8%）= 1330（元）；（4）选项D：职工个人不需负担工伤保险费。