2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。 【多选题】

A.应当从工伤保险基金中支付的

B.应当由第三人负担的 

C.应当由公共卫生负担的

D.在境外就医的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均不纳入基本医疗保险基金支付范围；但医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。

2、下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。【多选题】

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.出现不可抗力

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核时效的中断。根据规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。选项D，属于仲裁时效中止的情形。【应试技巧】可以比照民事诉讼的诉讼时效中止和中断的规定进行复习掌握。

3、韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。【单选题】

A.20 000

B.24 000

C.60 000

D.70 000

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核协议解除。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=2 000×3×10=60 000（元）。

4、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

正确答案:B、C、D

答案解析:选项BCD正确：本题考核劳动报酬与支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

5、2018年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2018年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列说法正确的是（）。【单选题】

A.甲公司向吴某支付补偿6000元

B.甲公司无需补偿

C.甲公司向吴某补偿7500元

D.甲公司向吴某补偿2000元

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核解除劳动合同的经济补偿。工作期间不满6个月的，按照半个月的工资作为经济补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以本题甲公司应向吴某支付经济补偿金为4000×3×0.5=6000元。