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2022年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习题精选0530
帮考网校2022-05-30 15:19
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2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ()【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确:本题考核劳动合同订立的形式。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。 ()【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确:本题考核劳动合同解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定,单方面可随时通知公司解除劳动合同。

3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ()【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确:本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 ( )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

5、关于王某与甲公司签订的竞业限制条款,以下说法正确的是()。【不定项】

A.王某非甲公司的高级管理层,无须受到竞业条款的限制

B.在竞业限制期间,甲公司可以不支付经济补偿金

C.竞业限制期限超过了最长期限

D.在竞业限制期间,甲公司需要按月支付经济补偿金

正确答案:C、D

答案解析:选项CD正确:本题考核劳动合同约定条款。选项A,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本题中,王某是甲公司高级技术人员,属于竞业限制的人员;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,故B错误,D正确;选项C,竞业限制期限不得超过2年。

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