您好！关于试用期赔偿金的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，以下是对您问题的详细解答：

1. 在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前三天通知劳动者。如果用人单位未提前通知，需要支付劳动者相当于三天工资的赔偿金。

2. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。如果劳动者未提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

3. 在试用期内，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者符合以下条件，用人单位应当支付经济补偿金：
a. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

总结：在试用期内，双方解除劳动合同的赔偿金主要涉及通知义务的履行。用人单位在解除劳动合同时，需要提前三天通知劳动者，否则需支付相当于三天工资的赔偿金。而劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需提前三天通知用人单位。希望以上解答对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！