劳动者如果在工作中给公司造成了损失，应该如何赔偿，这个问题需要从以下几个方面来考虑：

1. 赔偿原则：
a. 公平合理：赔偿金额应与损失程度相当，既不过重也不过轻。
b. 过错责任：劳动者在造成损失过程中是否存在故意或重大过失，这将影响赔偿金额的确定。
c. 可预见性：劳动者在履行职责时，是否可以预见到可能造成的损失。

2. 赔偿流程：
a. 损失评估：公司首先需要对损失进行评估，包括直接损失和间接损失。
b. 赔偿协商：公司应与劳动者进行协商，根据损失程度和劳动者过错情况，确定合理的赔偿金额。
c. 赔偿方式：双方可以协商确定一次性赔偿或分期赔偿。
d. 法律途径：如果双方协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

3. 注意事项：
a. 劳动者应积极配合公司进行损失调查，如实说明情况。
b. 在赔偿过程中，劳动者有权了解损失评估依据和赔偿金额的计算方法。
c. 公司在要求劳动者赔偿时，应遵循相关法律法规，不得滥用权力。

综上所述，劳动者给公司造成损失时，应按照公平合理的原则进行赔偿。具体赔偿流程包括损失评估、赔偿协商、赔偿方式确定和法律途径解决。在此过程中，双方应保持沟通，遵循法律法规，共同解决问题。

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