您好！关于您提出的问题，这里的情况需要根据国家有关工伤认定的法律法规来判断。以下是针对您的问题给出的详细解答：

1. **视同工伤的含义**：
视同工伤通常指的是，虽然不严格符合工伤认定的条件，但是根据相关政策规定，可以比照工伤的情形给予相应的待遇。这种情况下的具体待遇，需要依据当地人力资源和社会保障部门的相关规定来确定。

2. **工伤待遇与原基本工资的关系**：
- 如果您的情形被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期间，用人单位应当继续支付工伤职工的原工资福利。
- 如果是视同工伤，是否能享受原基本工资，则要看当地的具体规定。一般情况下，视同工伤也会有一定的工资待遇保障，但可能与原基本工资有所差异。

3. **具体操作**：
- 您需要核实当地人力资源和社会保障部门的具体规定，因为不同地区的政策可能存在差异。
- 如果您已经认定为视同工伤，但不确定待遇问题，建议您咨询所在单位的劳动保障部门或直接向当地社会保险行政部门咨询。

4. **注意事项**：
请注意保留与工伤认定相关的所有资料和证据，包括但不限于医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供给相关部门。

总结：在视同工伤的情况下，是否能享受原基本工资，需要根据具体的地方政策和单位的规章制度来确定。通常情况下，即使视同工伤，也会有一定的工资待遇保障，但可能不会完全等同于原基本工资。

希望以上回答能够对您有所帮助，如果还有其他疑问，欢迎继续咨询！祝您生活愉快！