您好！关于您提出的问题，首先需要明确职工薪酬的计算方式。通常情况下，应付职工薪酬是由基本工资、各种补贴、奖金以及可能存在的加班费等构成的。

在您给出的“525+25”这个数字来看，如果这是指的基本工资加上某种固定补贴或奖金，而之前的“523.55”是另外一种形式的收入或补贴，那么：

1. 如果523.55是已经包含在525中的组成部分，那么在计算总薪酬时，确实不需要再次计入523.55，只计算525+25即可。

2. 如果523.55是独立于525的额外收入，如加班费、绩效奖金等，那么这部分应该加到525+25的总和中。

为了确保回答的准确性，以下是根据SEO规则给出的详细解答步骤：

**计算职工薪酬的基本步骤：**

1. **基本工资**: 确定月基本工资（525）。
```
基本工资 = 525
```

2. **其他补贴或奖金**: 检查是否有其他固定补贴（如25）。
```
固定补贴 = 25
```

3. **其他收入**: 确认523.55是否属于其他应计入的收入。
```
其他收入 = 523.55 (如果需要计入)
```

4. **总薪酬计算**: 根据以上各项得出总薪酬。
```
总薪酬 = 基本工资 + 固定补贴 + 其他收入 (如果有的话)
```

请根据您所在公司的薪酬政策以及具体的工资条来确定523.55是否需要计入总薪酬。若仍有疑问，建议咨询财务部门或人力资源部门，以获得最准确的答案。

希望我的回答能够帮到您，如果还有任何不清楚的地方，欢迎继续提问！我会耐心为您解答。