您好！关于您提出的问题，厂部应负担的职工薪酬通常指的是直接参与生产的一线员工的工资成本。以下是我为您整理的几个可能的原因，解释为什么管理人员的薪酬30000元没有被包括在内：

1. 薪酬分类：在企业的财务报表中，职工薪酬通常会分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是指直接与生产相关的员工工资，例如生产线工人、技术人员等。而间接薪酬则是指管理人员、行政人员等不直接参与生产的员工的工资。在计算厂部应负担的职工薪酬时，可能只考虑了直接薪酬部分。

2. 成本控制：企业为了更精确地分析生产成本，可能会将管理人员薪酬单独列出。这样做的目的是为了更好地评估生产部门的实际运营成本，从而进行更有针对性的成本控制和优化。

3. 管理会计：管理会计中，对于成本的分类和分配方法可能存在差异。有些企业可能会将管理人员薪酬归入管理费用，而非生产成本。这种做法有助于企业更好地分析各项费用的构成，为管理层提供决策依据。

4. 税收政策：根据我国税收政策，企业可以针对直接生产成本进行税前扣除。因此，在计算厂部应负担的职工薪酬时，企业可能只将直接生产人员的薪酬纳入扣除范围，以降低税收负担。

5. 绩效考核：企业可能将管理人员薪酬与公司整体业绩挂钩，而非仅仅与生产部门的业绩相关。因此，在计算厂部应负担的职工薪酬时，可能未将管理人员薪酬纳入其中。

希望以上解答能够帮助您理解为什么在计算厂部应负担的职工薪酬时，管理人员的薪酬30000元可能未被包含在内。如有其他疑问，请随时提问，我会尽力为您解答。祝您工作顺利！