2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、培训管理的国际标准是（）。【单选题】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正确答案:C

答案解析:按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

2、月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。【单选题】

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.—次性奖金

D.特殊绩效

正确答案:A

答案解析:月度或季度绩效奖金，与员工的基本薪酬有较为密切的联系，往往采用基本薪酬乘以一个系数或百分比的方式来确定。

3、劳动者进行失业登记办理时,需要(   )。【多选题】

A.持本人身份证明

B.证明原身份的有关证明

C.有单位就业经历的,须持与原单位终止、解除劳动关系的证明

D.解聘证明

E.以上说法都不对

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。

4、招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。【多选题】

A.职位说明书

B.培训与开发

C.胜任素质模型

D.绩效管理

E.人力资源规划

正确答案:A、C

答案解析:招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。根据描述，AC正确。BDE说法均不符合题意。

5、一个人对组织有很高的承诺,这表示()。【多选题】

A.个人对组织目标和使命的认同

B.个人愿意更加努力的工作

C.个人愿意继续在组织中工作

D.个人不愿意坚持公司政策

E.个人不认同公司的文化

正确答案:A、B、C

答案解析:组织承诺包括:①情感承诺,指个人对组织目标和使命的认同;②继续承诺,指个人愿意继续在组织中工作;③规范承诺,指个人愿意更加努力的工作。

6、在弗洛伊德看来，人格的（）是健康人格的前提。【多选题】

A.本我

B.自我

C.无我

D.超我

E.忘我

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查精神分析和人本主义对人格的看法。在弗洛伊德看来，人格的三个部分：本我、自我和超我之间的和谐，是健康人格的前提。

7、劳动法的目的和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.保护用人单位的合法权益

B.保护劳动者的合法权益

C.保护用人单位和劳动者的合法权益

D.保护个体工商户的合法权益

正确答案:B

答案解析:劳动法的目的和作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步

8、最低工资标准每()年至少调整1次。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案:B

答案解析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。

9、关于录用信的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

正确答案:C

答案解析:本题考录用信的相关概述。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中，劳动者可以决定这个要约是否生效。

10、（）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。【单选题】

A.失业救助

B.就业援助

C.职业中介服务

D.公共就业服务

正确答案:B

答案解析:就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。