2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为(   )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

正确答案:D

答案解析:用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合题意,其他选项不合题意。

2、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（） 。【单选题】

A.耐性，爽直

B.自信，淡泊

C.利他，诚信，重感情

D.宽和，热情

正确答案:C

答案解析:中国“大七”人格中人际关系因素的含义是利他、诚信、重感情。A对应的因素为情绪性，B对应的因素为处事态度，D对应的为因素为善良。

3、培训与开发计划不包括（）。【单选题】

A.进行培训与开发的需求分析

B.制定操作程序

C.培训与开发方法

D.培训与开发形式

正确答案:A

答案解析:培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。培训与开发计划包括制定操作程序、培训与开发方法、培训与开发形式。

4、培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。【单选题】

A.绩效分析

B.任务分析法

C.查阅工作说明书

D.观察法

正确答案:D

答案解析:培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。

5、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。【单选题】

A.外向型

B.动力型

C.内心事件

D.冲突

正确答案:C

答案解析:按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，即内心事件，这些事件是产生行为的动机。

6、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。【单选题】

A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

B.出席有关会议，见习或代理工作

C.工作轮换

D.设置专门的培训开发课

正确答案:D

答案解析:组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

7、“适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（）。【多选题】

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.问卷调查法

E.工作日志法

正确答案:A、E

答案解析:本题考查工作分析的方法。访谈法和工作日志法:适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。

8、（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。【单选题】

A.工作分析

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

9、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准入控制的制度。【单选题】

A.劳动预备制度

B.职业资格证书制度

C.促进就业制度

D.职业技能鉴定

正确答案:B

答案解析:职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

10、（）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。【单选题】

A.不良事故评估法

B.关键事件法

C.图评价事件法

D.行为锚定法

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核体系。不良事故评估法：通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。