2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、组织承诺包括的内容有（）。【多选题】

A.情感承诺

B.绩效承诺

C.继续承诺

D.规范承诺

E.工作承诺

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查组织承诺的内容。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。

2、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是()。【单选题】

A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等

B.借助“外脑”、聘请顾问、权变的组织结构等

C.以劳动关系的协调为主

D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬

正确答案:C

答案解析:人力资源管理的工业或产业模式以劳动关系的协调为主,关注的问题主要包括工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,雇佣关系和绩效评估等。

3、情绪主观体验的外部表现形式是（）。【单选题】

A.感情

B.表情

C.态度

D.行为

正确答案:B

答案解析:情绪往往通过表情来表现，表情是情绪主观体验的外部表现形式。

4、（）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。【单选题】

A.规范承诺高

B.情感承诺高

C.继续承诺低

D.继续承诺高

正确答案:D

答案解析:本题考查组织承诺。继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

5、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。【单选题】

A.98

B.100

C.113

D.110

正确答案:C

答案解析:《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6、（）在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。【单选题】

A.团体极化

B.团体思维

C.具名团体技术

D.阶梯技术

正确答案:A

答案解析:团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。CD为干扰项，教材此处并未涉及;B为干扰项，不符合题意。

7、下列不属于员工的组织公民行为的表现的是(   )。【单选题】

A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心

B.在疑难问题上进行高水平的发明创造

C.拒绝承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

正确答案:C

答案解析:C项为消极行为,因此不属于组织的公民行为。

8、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。【多选题】

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术的选择

E.绩效考核周期

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

9、斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（）。【多选题】

A.一般智力因素

B.特殊智力因素

C.计数

D.空间知觉

E.知觉速度

正确答案:A、B

答案解析:斯皮尔曼认为完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用，CDE属于瑟斯顿的智力结构。

10、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中( )是这一系列症状的主要方面。【单选题】

A.情绪衰竭

B.人格解体

C.个人成就感丧失

D.动机丧失

正确答案:A

答案解析:职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：情绪衰竭、人格解体以及个人成就感丧失。其中，情绪衰竭是这一系列症状的主要方面，它指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感。