2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体的影响最大。【单选题】

A.4

B.8

C.10

D.20

正确答案:A

答案解析:在一般情况下，团体规模越大对成员从众的影响越大，但是，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

2、某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平()。【单选题】

A.提高

B.降低

C.无变化

D.发生不规律变化

正确答案:B

答案解析:由劳动力市场均衡原理可得,当劳动力供给大于劳动力需求时,即劳动力供给数量大于雇主需要的劳动者数量,将会产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,此时雇主意识到即使降低工资水平,也能够得到合格的求职者以填补职位空缺,从而导致该职位的工资水平下降。

3、市场滞后策略的正确说法有（）。【单选题】

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上

B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它会提高员工的组织承诺。

正确答案:B

答案解析:市场滞后策略适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。显然这种策略不利于企业吸引高素质人才，并造成现有人员的大量流失。

4、（）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部—致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。【单选题】

A.人力资源战略与规划

B.人力资源管理

C.员工招募与甄选

D.战略性人力资源管理

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助─系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部—致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到嬴得并维持竞争优势的目的。

5、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()。【单选题】

A.绩效管理

B.工作分析

C.员工关系管理

D.人力资源规划

正确答案:D

答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的,其中人力资源规划是指对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

6、工作满意度的特点包括( )。【多选题】

A.整体性

B.多维性

C.稳定性

D.环境的影响

E.全面性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作满意度的特点包括整体性和多维性、稳定性、环境的影响。

7、登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（）。【多选题】

A.被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

C.已享受基本养老保险待遇的

D.终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

E.连续12个月未与公共就业服务机构联系的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记:被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的;已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的;已享受基本养老保险待遇的;终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;连续6个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

8、最早的特质理论是（）。【单选题】

A.古希腊的“四根说”

B.“四体液说”

C.奥斯特的特质理论

D.卡特尔的特质理论

正确答案:A

答案解析:最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。恩培多克勒认为世界是由水、土、火和空气四种不变的物质构成的，人的身体也是由这四根构成的。其中，固体的部分是土根，液体的部分是水根，维持生命呼吸的是空气，血液是火根。

9、已经出台的社会保险的行政法规有(   )。【多选题】

A.《社会保险费征缴暂行条例》

B.《失业保险条例》

C.《工伤保险条例》

D.《社会保险法》

E.《中华人民共和国劳动保险条例》。

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会保险的相关法律法规。目前,《社会保险法》正在起草中。已经出台的社会保险的行政法规有:《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》,以及《中华人民共和国劳动保险条例》,所以答案为ABCE。

10、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。【多选题】

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在:第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。