2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。【多选题】

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.人员招聘

D.员工关系管理

E.工作评价

正确答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括:人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划;工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

2、（）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。【单选题】

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

正确答案:C

答案解析:本题考查甄选的主要方法。成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

3、一个愉快的人说话时常常轻松流畅，而一个郁闷的人则措辞呆滞，这是使用了人类的（）。【单选题】

A.面部表情

B.身体表情

C.言语表情

D.习惯表情

正确答案:C

答案解析:言语表情是指语言中除了说话内容外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。如一个愉快的人说话时常常轻松流畅，而一个郁闷的人则措辞呆滞。ABD说法均不符合题意，根据描述，C选项说法正确。

4、不属于人员需求分析的内容的是（）。【单选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员能力

C.培训开发调查

D.外部人员的供给量

正确答案:D

答案解析:人员需求分析包括三个方面：（1）工作绩效评估分析；（2）人员能力；（3）培训开发调查。

5、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。【单选题】

A.工作要素法

B.职位分析问卷法

C.能力要求法

D.工作任务清单分析法

正确答案:D

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。D选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法，D说法错误，ABC说法符合题意。

6、设立职业中介机构应当具备的条件包括（）。【多选题】

A.有开展业务必备的固定场所、办公设施

B.对开展业务必备的开办资金没有要求

C.有明确的章程和管理制度

D.有一定数量 具备相应职业资格的专职工作人员

E.法律、法规规定的其他条件

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查职业中介服务的内容。选项B错误，要求有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。

7、如果该公司要进行完整的的培训与开发，应进行的第一步工作是（）。【客观案例题】

A.培训与开发的需求分析

B.培训与开发的计划制订

C.培训与开发的实施

D.培训与开发的监督和改进

正确答案:A

答案解析:第一步工作是培训与开发的需求分析。

8、下列描述中需要进行工作分析的是（）。【多选题】

A.新企业成立

B.新的职位产生

C.分析结果确定

D.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化

E.职责重叠

正确答案:A、B、D

答案解析:当出现以下几种情形时，需要进行工作分析:新企业成立，新的职位产生，新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化等。

9、在人力资源的功能中,(   )是基础,为其他功能的实现提供了条件。【客观案例题】

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

正确答案:A

答案解析:如果不能将人员吸引到组织中来,其他功能就失去了发挥作用的对象。因此A是最优选项。就这四项功能之间的相互关系而言，吸纳功能是基础，为其他功能的实现提供了条件，如果不能将人员吸引到组织中来，其他功能就失去了发挥作用的对象；激励功能是核心，是其他功能发挥作用的最终目的，如果不能激励员工创造出优良的业绩，其他功能的实现将失去意义；开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则会导致员工“心有余而力不足”；维持功能是保障，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发和激励功能才会有稳定的对象，其作用才可能长久。

10、言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的（）所包含的情绪信息。【多选题】

A.语调

B.点头

C.摇头

D.速度

E.节奏

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查情绪的表现——表情。言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。