2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在组织管理中，非正式团体又可以分为（）。【多选题】

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.利益团体

E.联谊团体

正确答案:D、E

答案解析:本题考查团体的分类。在组织管理中，非正式团体又可以分为利益团体和联谊团体。

2、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）。【多选题】

A.公共就业服务

B.职业中介服务

C.就业援助

D.失业预警服务

E.失业登记服务

正确答案:A、B

答案解析:本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务。

3、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（）。【单选题】

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.咨询机构

D.政府机关

正确答案:D

答案解析:本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施主体大致可以分为:企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

4、常见的个人奖励计划不包括（）。【单选题】

A.计件制

B.企业补充福利

C.佣金制

D.计时制

正确答案:B

答案解析:常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。常见的个人奖励计划不包括企业补充福利。

5、下列有关工作分析说法错误的是（）。【单选题】

A.工作组是企业中类似工作的集合

B.职位是对某人所从事的职责及任务的规定

C.工作设立的目的是与职责所对应的工作权利范围

D.任务是指个体从事工作活动的单元

正确答案:C

答案解析:工作组是指企业中相似工作的集合，A正确。职位是对某人所从事的职责及任务的规定，B正确。工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。C选项描述的内容应为职权，故C选项错误。任务是指个体从事工作活动的单元。D正确。

6、职业标准分为（）。【多选题】

A.国家职业标准

B.地方职业标准

C.省级职业标准

D.工人技术等级标准

E.干部技术等级标准

正确答案:A、D

答案解析:本题考查职业资格证书制度。职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。

7、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。【单选题】

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.排序法

正确答案:A

答案解析:图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

8、下列关于组织公民行为的说法，正确的是（）。【单选题】

A.组织公民行为是员工职责范围之内的

B.组织公民行为是员工职责范围之外的

C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

D.组织公民行为属于消极的工作行为

正确答案:B

答案解析:本题考查工作满意度。组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

9、人力资源管理的职能活动不包括（）。【单选题】

A.人力资源规划

B.制定公司战略

C.工作分析

D.选拔与与招募

正确答案:B

答案解析:人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、胜任素质模型、员工关系管理。不包括制定公司战略，ACD说法均为正确，B说法错误。

10、减少社会懈怠的途径有（）。【多选题】

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的

C.控制团体的规模

D.增强凝聚力

E.提高福利待遇水平

正确答案:A、B、C

答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的；三是控制团体的规模。DE说法教材未提及，为干扰项，故不选。ABC说法符合教材内容。