2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、对培训与开发监督的信息应该从()中获得。【单选题】

A.培训效果

B.培训过程的各个阶段

C.培训的计划

D.参加培训人员的反应

正确答案:B

答案解析:监督的基本内容包括培训与开发过程中的各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发过程中的活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。

2、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。【单选题】

A.就业人口与失业人口之和

B.劳动年龄外人口与失业人口之和

C.劳动适龄就业人口与失业人口之和

D.劳动年龄内人口与失业人口之和

正确答案:A

答案解析:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口,就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口,又称“经济活动人口”或“劳动力人口”。

3、以下哪个说法是正确的（）。【单选题】

A.认知需求高的人容易被说服

B.自我监控高的人容易被说服

C.自尊心较弱的人不容易被说服

D.敏感期的青少年不容易被说服

正确答案:B

答案解析:认知需求高的人不容易被说服，A错误。自我监控高的人容易被说服。B正确。自尊心较弱的人由于对自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被说服。C错误。敏感期的青少年更容易被说服。D错误。

4、（）是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。【单选题】

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源管理者

正确答案:A

答案解析:所谓人力资源，是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。BCD说法均不正确，A说法符合教材内容。

5、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有(   )。【多选题】

A.贫穷

B.歧视

C.技能缺乏

D.工资率

E.社会环境

正确答案:A、B、C

答案解析:优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于~种双层劳动力市场理论。这种理论认为,劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分,优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场实际上是独立运转的,尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动,但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

6、在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。【单选题】

A.社会法

B.公法

C.私法

D.行政法

正确答案:A

答案解析:《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

7、（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。【单选题】

A.工作投入度

B.工作满意度

C.工作态度

D.组织承诺

正确答案:D

答案解析:本题考查工作态度概述。组织承诺是一种衡量 员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

8、增加他人顺从的技巧包括（）。【多选题】

A.脚在门槛内技巧

B.门前技巧

C.门后技巧

D.折扣技巧

E.滚雪球技巧

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查团体压力。增加他人顺从的技巧包括四个，即脚在i ]槛内技巧、门前技巧、折扣技巧、滚雪球技巧。没有“门后技巧”这种说法。

9、总的来说，沟通方向可以分为（）两大类。【多选题】

A.垂直沟通

B.横向沟通

C.前向沟通

D.后向沟通

E.双向沟通

正确答案:A、B

答案解析:本题考查沟通方式。总的来说，沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。

10、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（）。【单选题】

A.辞职

B.忠诚

C.提建议

D.忽视

正确答案:B

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）：员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的）：与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的）：虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的）：消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。根据题意，ACD说法均不符合，B说法正确。