2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是（）。【单选题】

A.上行沟通

B.横向沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

正确答案:A

答案解析:本题考查沟通方式。A项：指由下属向上级进行的信息流通。正确。B项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。C项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。D项：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。

2、关于预防过劳死的对策和建议，正确的是（）。【多选题】

A.完善劳动基准立法

B.修改工时和定额的有关规定

C.尽量使其工作简单化

D.保障劳动者的休息休假权

E.强化劳动保障监察执法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:过度劳动问题的对策与建议:1．完善劳动基准立法;2．修改工时和定额的有关规定;3．强化劳动保障监察执法;4．保障劳动者的休息休假权;5．考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围。

3、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

正确答案:A

答案解析:作业疲劳的产生原因有:工作环境因素、生理因素和心理因素。其中,工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

4、在选取典型职位时应考虑的因素有( ) 。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容的复杂情况

D.职位任职者的绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:选择典型职位应该考虑如下要素:职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化频率和程度;职位任职者的绩效。ABD说法均为正确，C说法不属于此因素之一，为错误干扰项。

5、（）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。【单选题】

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.利益团体

正确答案:B

答案解析:本题考查团体的分类。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。