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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是( )。【多选题】
A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度
B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案
C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
D.满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员
E.以上都不对
正确答案:A、C、D
答案解析:其中A项,实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,也需要经常性地监控员工的工作满意度。C项定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的渠道之一,不是唯一渠道。D项满意度调查同样适用于管理人员。
2、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()。【单选题】
A.绩效管理
B.工作分析
C.员工关系管理
D.人力资源规划
正确答案:D
答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的,其中人力资源规划是指对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。
3、工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行( )的基本依据。【客观案例题】
A.培训
B.绩效考核
C.鉴定
D.管理
正确答案:A、C
答案解析:是对工人进行培训、鉴定的基本依据。工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的,包括"知识要求、技能要求、工作实例"三个部分。
4、下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。【单选题】
A.市场工资率
B.个人财富总量
C.个人偏好
D.个人需求
正确答案:D
答案解析:本题目考查个人劳动力供给意愿的因素
5、与其他资源相比,人力资源的独特特征包括( )。【多选题】
A.生产过程的时代性
B.开发活动的能动性
C.使用过程的时效性
D.创造价值的可用性
E.维持过程的消耗性
正确答案:A、B、C、E
答案解析:独特的特征:1.生产过程的时代性2.维持过程的消耗性3.开发活动的能动性①人具有意识,总是有目的,有选择的,有计划地使用自己的脑力和体力。②人力资源具有自我开发的潜力。③人力资源在活动过程中是可以被激励的。4.使用过程的时效性。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
初级经济师报考时间是每年的什么时间?:初级经济师报考时间是每年的什么时间?2020年初级经济师报名时间暂未公布,预计在7月-8月。
2020-06-12
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