2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、与其他资源相比，人力资源的独特特征包括( )。【多选题】

A.生产过程的时代性

B.开发活动的能动性

C.使用过程的时效性

D.创造价值的可用性

E.维持过程的消耗性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:独特的特征：1.生产过程的时代性2.维持过程的消耗性3.开发活动的能动性①人具有意识，总是有目的，有选择的，有计划地使用自己的脑力和体力。②人力资源具有自我开发的潜力。③人力资源在活动过程中是可以被激励的。4.使用过程的时效性。

2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因(   )产生的纠纷不属于劳动争议。【多选题】

A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

E.个体工匠支付帮工报酬

正确答案:A、B、E

答案解析:CD选项属于劳动争议的范围,ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE。

3、下列各项不属于垂直沟通的是()。【单选题】

A.生产经理听取质检员报告

B.员工向人事经理投诉

C.财务经理与营销经理交换信息

D.总经理参加新进员工欢迎会

正确答案:C

答案解析:垂直沟通是指在团体或组织中,在高低各个结构层次之间进行的沟通,有下行沟通和上行沟通两种形式。C项属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通;AD两项属于下行沟通;B项属于上行沟通。

4、现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。【多选题】

A.人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B.传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作

C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E.传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”

正确答案:A、B、E

答案解析:传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作。在这种管理模式下,人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中,互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;系统取向强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;权变取向强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

5、按培训的内容来划分,此次培训属于()。【客观案例题】

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及文化培训

D.操作技能培训

正确答案:D

答案解析:此次培训目的是提高员工对新计算机系统的操作技能,所以此次培训属于操作技能培训。