2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型

正确答案:A

答案解析:现实型——适合从事技能和技术性的职业。研究型——适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作。艺术型——适合从事文学艺术方面的工作。社会型——适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。企业型——适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员。常规型——适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

2、考勤管理过程中常出现的问题有（）。【多选题】

A.员工由他人代打卡

B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期

C.员工请假，由其他领导代批

D.员工由他人代请假，事后不做补假手续

E.员工早退

正确答案:A、B、C、D

答案解析:以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意:员工由他人代打卡;员工请假，由其他领导代批;员工请事假，得到领导批准，之后自行延期;员工由他人代请假，事后不做补假手续。

3、员工减压的措施，不包括（）。【多选题】

A.改善组织的工作环境和条件

B.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松

C.上级领导与员工谈话，要求他说出自己的心理烦恼

D.与工作压力大的员工沟通，并对其进行进行心理辅导

E.在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

正确答案:C、D

答案解析:减压措施包括以下几方面:①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松;③在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理。

4、通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指(   )。【单选题】

A.人力资源

B.人力资源的物质性

C.人力资源的可用性

D.人力资源的有限性

正确答案:C

答案解析:人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的物质性。

5、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重（） 。【单选题】

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

正确答案:B

答案解析:绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。