2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是指理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。【单选题】

A.语言能力

B.推理能力

C.演绎能力

D.关系类比能力

正确答案:D

答案解析:关系类比能力是指，理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意，D说法正确。

2、下列关于三方协议法律效力分析错误的是（）。【单选题】

A.三方协议是当事人针对过去签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意

B.三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力

C.三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力

D.三方协议是三方当事人意思表示—致的产物

正确答案:A

答案解析:三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，依法成立后对三方当事人均具有法律约束力。三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意。A选项描述为“过去”，意思错误，BCD说法均正确。

3、如果该公司要进行完整的的培训与开发，应进行的第一步工作是（）。【客观案例题】

A.培训与开发的需求分析

B.培训与开发的计划制订

C.培训与开发的实施

D.培训与开发的监督和改进

正确答案:A

答案解析:第一步工作是培训与开发的需求分析。

4、通常，培训与开发需求分析来自（）方面。【多选题】

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.能力分析

E.设备分析

正确答案:A、B、C

答案解析:通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析，工作任务分析和人员分析。

5、下列关于劳动合同的说法不正确的是（）。【单选题】

A.是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

B.是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C.我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

D.个体户可以不用实施劳动合同制度

正确答案:D

答案解析:1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。