2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、按工作分析方法划分，工作要素法属于( )。【单选题】

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正确答案:A

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。

2、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。【单选题】

A.员工援助计划的作用仅限于员工方面

B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气

D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融治关系

正确答案:A

答案解析:员工援助计划的作用主要表现在:①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失;②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划;③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气;④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

3、企业裁员的类型有（）。【多选题】

A.经济性裁员

B.非经济性裁员

C.绩效评比裁员

D.结构性裁员

E.优化性裁员

正确答案:A、D、E

答案解析:按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为:①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力;②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员;③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

4、对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。【客观案例题】

A.知识和意识

B.经营技能

C.领导技能

D.交流技能

正确答案:A、B、C

答案解析:对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

5、作业疲劳产生的原因不包括( )。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社会因素

正确答案:D

答案解析:作业疲劳产生的原因包括:工作环境因素、生理因素和心理因素。不包括社会因素，ABC说法正确，D属于无关干扰项。