2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议。【多选题】

A.确立劳动关系

B.明确双方权利和义务

C.调整劳动关系

D.变更、终止和解除劳动权利与义务

E.确定雇佣关系

正确答案:A、B

答案解析:劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

2、可能引|发疲劳最客观.最直接的因素是（）。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

正确答案:A

答案解析:可能引发作业疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素，包括工作强度，工作速度，工作方式和工作持续时间等等。

3、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）。【单选题】

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.链状沟通

D.Y型沟通

正确答案:B

答案解析:环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。

4、（）可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。【单选题】

A.培训与开发

B.入职培训

C.岗位培训

D.工作培训

正确答案:A

答案解析:培训与开发可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。当员工对组织有很强的认同感和归属感时，员工的能力和潜能才能得到真正发挥，进而表现出高的工作绩效。

5、小李的老板将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,这是(   )。【客观案例题】

A.人力资源管理

B.人事管理

C.人员管理

D.人本管理

正确答案:B

答案解析:人事管理认为生产的成本包括物质成本,还括人的成本。如果将人等同于物质资源,即在观念上人与物质资源没有区别,这就属于人事管理。

6、以下()属于劳动行政法规。【单选题】

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》

D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

正确答案:C

答案解析:我国劳动法的表现形式,按其规范的效力层次与范围不同,可以分为七类:①宪法中有关劳动问题的规定;②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常委会制定的法律;③《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规;④地方性劳动法规;⑤《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑥我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;⑦其他规范性文件。A项属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律;BD两项属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

7、下列选项中，不属于过度劳动问题的对策与建议的是（）。【单选题】

A.完善劳动基准立法

B.强化劳动保障监察执法

C.保障劳动者的休息休闲权

D.降低对工作的要求

正确答案:D

答案解析:主要包括:完善劳动基准立法;修改工时和定额的有关规定;强化劳动保障监察执法;保障劳动者的休息休闲权;考虑将“过劳死”纳入工伤保险。D选项不符合题意，说法描述，ABC说法均符合教材内容。

8、依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是()。【多选题】

A.随时要求劳动者延长工作时间

B.劳动用工权

C.依法解除劳动合同

D.扣押劳动者身份证件

E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

正确答案:A、D、E

答案解析:依据我国《劳动法》的规定,用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。

9、关于情绪和情感的说法正确的是（）。【多选题】

A.情绪是情感的外在表现

B.情绪的变化受情感的制约

C.情绪反应在先，情感体验发生在后

D.情感带有冲动性和爆发性

E.情感是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查情绪和情感的内容。选项DE说法错误，说的都是情绪的，不是情感。情绪和情感有着紧密的联系：首先，情绪是情感的外在表现，离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达。其次，情绪的变化人情感的制约。情绪和情感的区别之一是：情绪反应在先，情感体验发生在后。

10、下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。【多选题】

A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

正确答案:A、B、C、D

答案解析:由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。