2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列员工援助计划的发展历程不包括（）。【单选题】

A.职业戒酒计划

B.健康医疗计划

C.员工援助计划

D.员工增强计划

正确答案:B

答案解析:员工援助计划的发展历程包括:职业戒酒计划;员工援助计划;职业健康促进计划;员工增强计划。

2、奖惩的（）是有效激励的—个重要指标。【单选题】

A.明确性

B.准确性

C.及时性

D.客观性

正确答案:C

答案解析:本题考查企业规章制度管理。奖惩的及时性是有效激励的一个重要指标。

3、下列关于作业测定的方法的说法错误的是( ) 。【单选题】

A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

C.标准盗料法以其他作业测定方法为基础

D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

正确答案:D

答案解析:作业测定也称作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。方法主要有∶①秒表时间研究，采用抽样技术，以生产过程中的工序为研究对象，主要用于为人工重复作业建立标准时间﹔②工作抽样法，利用分散抽样来研究工时利用效率，具有省时、可靠、经济等特点;③预定动作时间标准法，是利用预先为各种动作制定的时间标准来确定进行各种操作所需要时间的方法;④标准资料法，是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。

4、按工作分析方法划分，工作要素法属于( )。【单选题】

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正确答案:A

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。

5、对决策管理层开发的主要内容是（）。【单选题】

A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

正确答案:A

答案解析:对决策管理层开发的主要内容是知识和意识、经营技能和领导技能。

6、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准入控制的制度。【单选题】

A.劳动预备制度

B.职业资格证书制度

C.促进就业制度

D.职业技能鉴定

正确答案:B

答案解析:职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

7、提高作业能力和工作效率的措施包括（）。【多选题】

A.改进操作方法

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容

D.合理调节作业速率

E.建立轮班制度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:提高作业能力和降低劳动疲劳的措施:(一）改进操作方法;(二）合理安排作业休息制度;(三)改善工作内容;(四)合理调节作业速率。

8、按心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。【单选题】

A.思维方式和行为风格

B.精神状态和工作作风

C.世界观和价值观

D.生活态度和情感特征

正确答案:A

答案解析:心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

9、关于试用期，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

C.试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

正确答案:D

答案解析:D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

10、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有（）。【客观案例题】

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法；参与式练习属于讨论法；范例属于案例研讨法；讲座实施研修属于讲授法。