2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）。【单选题】

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

正确答案:B

答案解析:传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪配酬结构。

2、巴尼提出（）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竟争优势的内生来源。【多选题】

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以替代性

E.难以衡量性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征:有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

3、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。【单选题】

A.领导

B.计划

C.激励

D.控制

正确答案:A

答案解析:人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上。由于领导在组织管理中的作用非同一般，而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质论人手。他们把研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上，提出了一系列的理论。

4、关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。【单选题】

A.它是培训与开发计划的具体化

B.它包括培训与开发时间和地点的选定

C.它包括培训与开发效果评估

D.它包括培训与开发的控制

正确答案:C

答案解析:培训与开发的实施是培训与开发计划的具体化，包括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。C说法错误，不包括培训与开发效果评估。ABD说法符合题意，描述正确。

5、录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。【单选题】

A.邮件

B.电话通知

C.信函

D.邀请函

正确答案:C

答案解析:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。

6、工作五年以后,小伍的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是()。【客观案例题】

A.替代效应大于收入效应

B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.劳动力供给曲线具有正的斜率

D.处于劳动力供给曲线的下半部分

正确答案:B

答案解析:个人劳动力供给曲线取决于工资率变化所带来的收入效应和替代效应的相互作用。本案例中,小伍工资得到大幅度上升,说明他的收入达到了较高水平,从而可能会促使小伍为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少工作时间,此时工资率上升的收入效应大于替代效应,劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状,即随着工资率的上升减少劳动力供给时间。

7、在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。【单选题】

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

正确答案:A

答案解析:培训与开发评估有反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

8、当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。【单选题】

A.人力资源培训与开发

B.工作评价

C.人力资源规划

D.员工职业生涯规划

正确答案:C

答案解析:人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

9、组织通过（）使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。【单选题】

A.技术培训

B.职业培训

C.培训与开发

D.岗位竞争

正确答案:C

答案解析:组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。

10、现代薪酬体系设计的原则包括（）。【多选题】

A.团队性原则

B.隐性报酬原则

C.经济性原则

D.合法性原则

E.竞争性原则

正确答案:A、B

答案解析:现代的薪酬l体系设计原则：（1）团队性原则；（2）隐性报酬原则。