2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳务派遣描述错误的是（）。【单选题】

A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

正确答案:B

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。

2、企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为（）。【单选题】

A.内部员工推荐

B.招聘广告

C.人才交流会

D.校园招募

正确答案:D

答案解析:校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。

3、组织所发布的招募信息必须（）。【单选题】

A.简洁、明确

B.全面、多样

C.真实、有效

D.复杂、明确

正确答案:A

答案解析:实施招募活动中，组织所发布的招募信息必须简洁、明确，而且注明接收简历的截止时间以及组织中的联系人和联系方式，以备求职者查询。

4、有效的人力资源招聘系统能够（）。【多选题】

A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足

C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据

D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

正确答案:A、D、E

答案解析:有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小；并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低；能够实现合理的人力资源配置。

5、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（）。【单选题】

A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

正确答案:B

答案解析:本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下， 拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。