2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。【单选题】

A.公平原则

B.协商一致原则

C.合法原则

D.平等自愿原则

正确答案:C

答案解析:合法原则是指，劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须满18周岁。

2、关于社会保险的说法，正确的是( )。【单选题】

A.国家强制性养老保险具有营利性

B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值

D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金

正确答案:B

答案解析:社会保险是国家强制保险，具有非营利性。为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

3、对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（）。【单选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

正确答案:B

答案解析:公平原则是指，对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律麦任。

4、劳动者的合法权益主要包括(   )。【多选题】

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休息的权利

D.用工的数量

E.获得劳动安全卫生的权利

正确答案:A、B、C、E

答案解析:用工的数量属于用人单位依法享有的自主用人的权利。

5、从性质上看,社会保险是(   )通过立法强制实施的社会保障措施,在劳动者遭遇劳动风险时,按照国家规定的标准给予补偿。【单选题】

A.政府

B.工会

C.国家

D.地方

正确答案:C

答案解析:从性质上看,社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障措施,在劳动者遭遇劳动风险时,按照国家规定的标准给予补偿,明显应选C。