2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。【单选题】

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.主题专家会议法

正确答案:C

答案解析:本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

2、根据快感度情绪被分为（）。【单选题】

A.轻松和紧张

B.平静和激动

C.愉快和不愉快

D.一般愤怒和大怒、暴怒

正确答案:C

答案解析:根据快感度情绪被分为愉快和不愉快。A是根据紧张程度划分，B是根据激动程度划分，D是根据强度划分。

3、关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）。【单选题】

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

正确答案:B

答案解析:劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。【单选题】

A.资历法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法

正确答案:A

答案解析:把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

5、如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。【多选题】

A.人力资源高级管理人员

B.通才

C.专才

D.员工

E.公司经理

正确答案:B、C

答案解析:如果将人力资源管理作为一种职业,从事这一职业的人一般分为:通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

6、技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）。【多选题】

A.技能分析

B.技能评价

C.技能定价

D.技能管理

E.职位价值评价

正确答案:A、B、C、D

答案解析:技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

7、在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的( )工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。【客观案例题】

A.明确规定工作分析的具体目标

B.背景信息的收集

C.选择适当的工作分析方法

D.选择企业中的典型职位

正确答案:B、C、D

答案解析:案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，也没有选择企业中的典型职位。

8、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（） 。【单选题】

A.指挥团体

B.任务团体

C.非正式团体

D.联谊团体

正确答案:B

答案解析:根据组织的正式性，把团体分为正式团体和非正式团体。其中，正式团体又可以分为指挥团体、任务团体和团队，非正式团体又可以分为利益团体和联谊团体。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A项，指挥团体由一群下属和直属上级组成，这些下属都向同一个上司报告；C项，非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称；D项，联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。

9、不属于工作分析方法的是（）。【单选题】

A.访谈法

B.图式分析法

C.观察法

D.工作日志法

正确答案:B

答案解析:常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有—些现代的工作分析方法。

10、以下（）是用人单位应履行的义务。【多选题】

A.劳动用工权

B.认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同

C.依法解除劳动合同的权利

D.工资奖金分配权

E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

正确答案:B、E

答案解析:ACD三项属于用人单位享有的权利。