2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0720
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、以下关于团体凝聚力的影响因素，错误的是( )。【单选题】
A.加入团体的难度
B.相处的时间
C.团体的社会影响力
D.过去成功的经验
正确答案:C
答案解析:影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：（1）相处的时间；（2）加入团体的难度；（3）团体规模；（4）团体的同质性；（5）外在威胁；（6）过去成功的经验；此外其他一些因素，如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高凝聚力。
2、在其他条件不变的情况下,()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。【单选题】
A.工资率
B.失业率
C.劳动力供给量
D.劳动力质量
正确答案:A
答案解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,资本替代劳动的现象是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应。
3、个体的激动与进取是指()。【单选题】
A.敢为性
B.敏感性
C.聪慧性
D.紧张性
正确答案:D
答案解析:敢为性指个体冒险和少顾虑的特性,高分代表鲁莽,低分代表畏怯;聪慧性指个体有才华,善思考的特性,高分代表智慧和有才识,低分代表迟钝和学识浅薄;敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性,高分代表敏感与优柔寡断,低分代表理性沉着。紧张性：指个体的激动与进取，高分代表紧张兴奋，低分代表心平气和。
4、用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的()特征决定的。【单选题】
A.交易延续性
B.交易对象难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件复杂性
正确答案:B
答案解析:劳动力市场的特征之一就是交易对象即劳动力的难以衡量性。企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。因此,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。
5、小时最低工资标准适用于()。【单选题】
A.非全日制就业劳动者
B.派遣制就业劳动者
C.集体合同下的就业劳动者
D.进城务工的农民工
正确答案:A
答案解析:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
6、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由( )按月支付。【单选题】
A.所在单位
B.工伤保险基金
C.劳动能力鉴定委员会
D.劳动保障行政部门
正确答案:A
答案解析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。选项A最合题意.其他选项不合题意。
7、不享受当年年休假的情形包括()。【多选题】
A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
正确答案:D、E
答案解析:不享受当年年休假的情形包括:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
8、造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。【单选题】
A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
C.劳动力市场是一种不完善的市场
D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化
正确答案:A
答案解析:由于劳动的具体内容和具体形式不同,所以不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此便形成了不同专业门类的劳动力市场。
9、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是()。【单选题】
A.自我价值定位
B.个人价值取向
C.个人价值定位
D.自我价值定向
正确答案:D
答案解析:自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己；正因为自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，所以人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用就是自我价值定向。
10、“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的( )。【单选题】
A.排序法
B.强制分布法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
正确答案:D
答案解析:行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同。