2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因(   )产生的纠纷不属于劳动争议。【多选题】

A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

E.个体工匠支付帮工报酬

正确答案:A、B、E

答案解析:CD选项属于劳动争议的范围,ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE。

2、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()。【单选题】

A.人格

B.情绪

C.价值观

D.工作生活质量

正确答案:D

答案解析:工作生活质量,是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来。

3、态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。【单选题】

A.越短

B.越大

C.越小

D.为0

正确答案:B

答案解析:因为时间因素会影响我们用态度预测行为的准确性，时间间隔使得不可能性变得更大。

4、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为( )。【单选题】

A.经济性裁员

B.政策性裁员

C.优化性裁员

D.结构性裁员

正确答案:D

答案解析:按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

5、下列不属于人力资源的能动性的陈述是( )。【单选题】

A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的

正确答案:C

答案解析:人力资源的能动性主要包括以下几方面：①人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系。②人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素。③人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性。④人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。

6、关于合理设计作业中用力方法的说法,正确的是()。【单选题】

A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性

B.合理安排负荷就是追求低负荷

C.应尽量提高动作能级

D.不必考虑不同体位的用力特点

正确答案:A

答案解析:合理设计作业中的用力方法包括以下6点:①合理安排负荷,并非单纯追求低负荷;②按生物力学原理,把力用到完成某一操作动作的做功上去,避免浪费体力;③利用人体活动特点获得力量和准确性;④利用人体的动作经济原则,即保持动作自然、对称、有节奏;⑤降低动作能级;⑥充分考虑不同体位的用力特点。

7、（）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。【单选题】

A.垂直沟通

B.上行沟通

C.横向沟通

D.下行沟通

正确答案:A

答案解析:本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。

8、其他条件保持不变的情况下,工资率的变化是通过()对劳动力需求的数量产生影响。【多选题】

A.规模效应

B.替代效应

C.收入效应

D.供求效应

E.输出效应

正确答案:A、B

答案解析:工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的:①规模效应,又被称为产出效应,指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果;②替代效应,指工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。

9、该公司多数老员工表达不满的方式属于（）。【客观案例题】

A.破坏性的，消极的

B.建设性的，消极的

C.破坏性的，积极的

D.建设性的，积极的

正确答案:B

答案解析:由题千可知公司的老员工对公司还是忠诚的，虽然对工作不满，但仍尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措。忠诚的反应方式是建设性和消极的。ACD说法均不正确，B说法符合题意。

10、该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。【客观案例题】

A.给予公平的待遇

B.招聘新员工

C.营造良好的工作环境

D.分配挑战性的工作

正确答案:A、C、D

答案解析:工作满意度的决定因素包括公平的待遇、营造良好的工作环境，分配挑战性适中的工作等。招聘新员工不能够解决这个问题。ACD说法正确，B说法错误。