2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（）。【多选题】

A.劳动权利

B.劳动报酬

C.劳动安全

D.劳动卫生

E.卫生保健

正确答案:C、D

答案解析:本题考查职业安全与健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。

2、（）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。【单选题】

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的状态模型

正确答案:C

答案解析:本题考查工作满意度理论。工作满意度的均衡水平模型认为，工作中各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

3、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。【单选题】

A.阶梯技术

B.头脑风暴法

C.德尔菲技术

D.具名团体技术

正确答案:C

答案解析:德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

4、工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行(   )的基本依据。【客观案例题】

A.培训

B.绩效考核

C.鉴定

D.管理

正确答案:A、C

答案解析:是对工人进行培训、鉴定的基本依据。工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的,包括"知识要求、技能要求、工作实例"三个部分。

5、企业补充福利包括收入保障计划和（）。【单选题】

A.福利计划

B.员工服务计划

C.福利预算

D.福利沟通

正确答案:B

答案解析:企业补充福利包括两个内容，收入保障计划和员工服务计划。