2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、基本的培训与开发包括（）。【多选题】

A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

E.对新员工进行管理知识与技能的培训

正确答案:A、B、C

答案解析:组织员工参加培训与开发可帮助员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

2、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（）沟通。【单选题】

A.链状沟通

B.环状沟通

C.轮状沟通

D.交错型沟通

正确答案:B

答案解析:正式的沟通网络包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通、Y型沟通。沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是环状沟通。ACD说法均不符合题意，B说法正确。

3、人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()。【多选题】

A.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

B.负责完成组织的生产经营指标

C.维护并改进员工的素质

D.创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

E.确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理除了完成基本功能外,还需完成的重要任务有:①促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工个人和组织整体的业绩;②确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系,维护人事政策和制度的适当的连贯性;③确保各种人事政策与组织经营目标的统一;④支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方;⑤创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持;⑥创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,协助组织实现竞争环境下的具体目标;⑦确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性;⑧为员工充分发挥潜力提供所需要的支持;⑨维持并改进员工队伍素质,维护并完善组织产品和服务。

4、海德尔的平衡理论认为态度的改变的方法是（）。【单选题】

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择

B.哪个方向的态度改变最少，就从哪里入手改变态度

C.使自己的行为不再和态度有冲突

D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

正确答案:B

答案解析:海德尔的平衡理论是态度改变理论的内容之一，主要是从人际关系角度出发进行的研究，又被称为"P-O-X理论"，P与O各代表一个人，X是第三者或态度对象。态度的改变要遵循最少付出的原则，即为了恢复平衡状态，哪个方面的态度改变最少，就改变哪里的态度，因此选项B是正确的。

5、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的（）。【单选题】

A.推理能力

B.演绎能力

C.言语能力

D.记忆能力

正确答案:C

答案解析:不同性质的工作需要不同的能力，领导作为组织中的高层管理者，需要通过口头和书面语言来激励员工，调动员工的积极性,协调各方面的关系，因此需要有较高的言语能力。