2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。【多选题】

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

E.员工自愿计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:弹性福利计划的实施方式包括的类型有：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。

2、关于社会保险的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业可以用商业保险代替社会保险

B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

C.企业依据自身的盈利条件申报应当缴纳的社会保险费数额

D.企业确定保险费数额不需要经过社会保险经办机构核定

正确答案:B

答案解析:社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险。企业在确定社会保险缴费基数时，应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。

3、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。【单选题】

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金

正确答案:D

答案解析:我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”，对超过规定比例的单位，给予适当奖励

4、下列关于国家职业技能标准，说法错误的是（）。【单选题】

A.是一种职业导向性标准

B.以职业技能为核心

C.以职业活动为导向

D.职业技能等级分为3个等级

正确答案:D

答案解析:职业技能等级一般分为五个等级，由低到高可分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

5、下列关于缺勤和迟到说法错误的是（）。【单选题】

A.工作满意度低的员工会经常缺勤

B.迟到可以被看作是一种短期的缺勤行为

C.迟到可以被看作员工对工作条件的不满

D.迟到是员工精神上的懈怠

正确答案:D

答案解析:工作满意度低的员工缺勤率会较高，迟到可以被看作是一种短期的缺勤行为，也可以被看作员工对工作条件的不满。ABC正确。迟到和缺勤是员工在身体上的懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。D选项描述错误。

6、下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。【多选题】

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

E.工作分析法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:绩效考核指标设计方法的有：（1）工作分析法；（2）个案研究法；（3）业务流程分析法；（4）专题访谈法；（5）问卷调查法。

7、下列各项适用《劳动法》的有（）。【多选题】

A.国家机关

B.社会团体

C.个体经济组织

D.农村劳动者

E.事业单位

正确答案:A、B、C、E

答案解析:适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

8、按照激动度划分，情绪可被分为（）。【单选题】

A.轻松和紧张

B.平静和激动

C.愉快和不愉快

D.—般愤怒和大怒、暴怒

正确答案:B

答案解析:情绪按照激动度划分，可以把情绪分为平静和激动两种。B说法符合题意，A为按照紧张度划分，C为为按照快感度划分，D为按照强度划分，均不符合题意。

9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（）。【单选题】

A.信息编码

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反馈

正确答案:D

答案解析:信息反馈是指接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应。ABC说法均不符合题意，D说法正确。

10、在组织实践中，（）常常是升职和晋级的依据之—。【单选题】

A.智力

B.能力

C.体力

D.感染力

正确答案:B

答案解析:在组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。