2025年初级经济师考试《农业经济》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、农业资源的基本特征包括(    )。【多选题】

A.可逆性

B.系统性

C.地域性

D.数量的有限性和潜力的无限性

E.稀缺性与有价值性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:农业资源的基本特征包括:①系统性;②地域性;③持续性;④动态性;⑤数量的有限性和潜力的无限性;⑥稀缺性与有价值性。

2、下列部门不属于集体资产所有权界定的组织机构的是(    )。【单选题】

A.资产管理部门

B.土地管理部门

C.环境管理部门

D.财政部门

正确答案:C

答案解析:集体资产所有权界定工作,在各级人民政府统一领导下,由集体资产管理部门会同财政、乡镇企业、土地管理等部门,依据《农村集体资产清产核资资产所有权界定暂行办法》分层次组织进行。

3、以下策略中,属于产品衰退期的营销策略是()。【单选题】

A.逐步撤退该市场

B.重新设计包装

C.渗透定价

D.大批量生产

正确答案:A

答案解析:产品处于衰退期市场需求开始转移,何时淘汰这种产品,只是个时间问题。①产品决策:只要市场上有足够的需求,应继续经销这种产品。②营销渠道:没有必要再寻找新的分销商。③根据销售量减少的情况,采取逐步撤退方法,逐步将人、财、物转移到新产品上,直到全部转移完为止。

4、公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,由(    )规定,并由行政机关按法定程序实施。【单选题】

A.地方性文件

B.执法人员

C.法律、法规或者规章

D.当地领导

正确答案:C

答案解析:1996年3月颁布的《行政处罚法》规定,公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,由法律、法规或者规章规定,并由行政机关按法定程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。

5、关于政府在合作社发展中的作用,下列说法正确的有(    )。【多选题】

A.自主联合发展模式中,合作经济组织是根据农民生产经营的需要,自由、自愿组织建立起来的

B.在政府推动模式中,政府在合作社产生与发展中起到了决定性作用

C.在社会改造模式中合作组织的自主性强,对政府的依赖性弱

D.社会改造模式中,合作社受到政府强有力的控制

E.政府推动模式中不对内部管理经营直接进行任何干预

正确答案:A、B、D

答案解析:在自主联合发展模式中,政府依据相关的法律、政策对合作社加以规范和监管,不对内部管理经营直接进行任何干预;在社会改造模式中,合作组织是由政府直接倡导、组织兴办起来,合作社的组成、发展受到政府强有力的控制,合作组织的自主性不强,对政府的依赖性极强;在政府推动模式中,合作组织在政府引导下建立,在政府的支持下运行,政府在合作社产生与发展中起到了决定性作用。但政府不会直接干预和控制合作组织,只是进行间接管理、指导和监督。

6、决定农业劳动力质量的因素是()。【单选题】

A.社会经济和文化教育发展水平

B.人口规模

C.人口分布

D.人口政策

正确答案:A

答案解析:劳动力的质量是指劳动者的体力和智力。体力表现为劳动者体质的强弱,智力表现为文化程度、技术水平以及劳动者劳动熟练程度的高低。决定农业劳动力质量的,主要是社会经济和文化教育发展水平。

7、国务院颁布的《烟叶税暂行条例》明确,在中华人民共和国境内(    )为烟叶税的纳税人。【单选题】

A.收购烟叶的单位

B.种植烟草的农民

C.种植烟草的农民和收购烟叶的单位

D.消费者

正确答案:A

答案解析:2006年4月,国务院将烟叶农业特产税正式改为烟叶税,颁布了《烟叶税暂行条例》,明确"在中华人民共和国境内收购烟叶的单位为烟叶税的纳税人"。

8、合理利用农业自然资源的最基本原则是()。【单选题】

A.农业结构调整

B.农、林、牧合理布局

C.环境保护

D.因地、因时制宜

正确答案:D

答案解析:因地、因时制宜是合理利用农业自然资源最基本的原则。农业生产要因地、因时制宜地利用农业自然资源,包括要充分利用不同地区、不同时间农业自然资源的数量与质量;又要对各种农业自然资源进行最佳组合,使资源优势得到充分利用。

9、下列情形属于客观造成的集体资产增值的有()。【多选题】

A.通过经营使价值量和实物量增加

B.通过时间差价使资产得到增值

C.通过地区差价使资产得到增值

D.再投入集体资金使资产得到增加

E.通过合理流转使集体资产收益率得到增加

正确答案:B、C

答案解析:集体资产增值的情况有:①在原有资产的基础上,通过经营使价值量和实物量都有所增加;②通过时间差价、地区差价使资产得到增值;③再投入集体资金,使集体资产总量得到增加。第一种情况是经营使用原集体资产的企业,通过自己的努力经营创造出更多的价值和使用价值,是一种真正的增值;第二种情况是客观造成的增值,并没有引起实物量的增加,它并不是真正意义上的增值;第三种增值是集体为某一目的对集体资产进行再投资所造成的。

10、中小企业人力资源管理存在的问题有()。【多选题】

A.人力资源管理缺少规划

B.岗位职责不明确

C.人员招聘过程缺乏系统性

D.部门人员知识水平低

E.激励措施缺乏科学性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:中小企业人力资源管理存在的问题有:①人力资源管理缺少规划;②人员的年龄构成和知识结构不合理;③岗位职责不明确,一人多职;④人员招聘过程缺乏系统性;⑤人员考核不规范;⑥激励措施缺乏科学性。