2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、员工福利的构成一般包括（）。【多选题】

A.培训机会

B.社会保险

C.法定假期

D.住房公积金

E.收入保障计划和员工服务计划

正确答案:B、C、D、E

答案解析:员工福利的构成：（1）法定福利：社会保险、法定假期、住房公积金。（2）自愿性福利：收入保障计划、员工服务计划。

2、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。【单选题】

A.改变认知

B.增加认知

C.消除认知

D.改变行为

正确答案:C

答案解析:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。减少认知失调方法：改变态度，改变自己的态度，使其与以前的行为一致；增加认知，通过增加更多一致性的认知来减少失调；改变认知的重要性，让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要减少选择感，让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择；改变行为，使自己的行为不再与态度有冲突。不包括消除认知，故C说法错误。ABD说法都为正确。

3、职工享受探望配偶的假期待遇,应当满足()条件。【多选题】

A.职工工作满1年

B.职工配偶工作满1年

C.职工与配偶不住在一起

D.职工与其配偶不能在公休假日团聚

E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上

正确答案:A、C、D

答案解析:《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

4、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。【单选题】

A.魅力

B.智力激发

C.激发动机

D.个人化的考虑

正确答案:C

答案解析:巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机是指领导者利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

5、引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（）。【单选题】

A.年龄因素

B.心理因素

C.工作环境因素

D.管理风格因素

正确答案:C

答案解析:工作环境引起疲劳的因素包括工作强度，工作速度，工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观，最直接的原因。