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2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、个体培训与开发的方法有()。【多选题】
A.准备
B.传授
C.练习
D.跟踪观察
E.讨论
正确答案:A、B、C、D
答案解析:现场的个体培训与开发包括:①准备,制定工作任务表与工作细则,确定培训与开发目标,让受训人员做好准备,选择恰当的培训与开发人员;②传授,培训与开发人员以工作细则为基准,与受训人员一起讨论工作中应该做些什么。然后讲解工作应该怎样做,接着就工作步骤与方法进行示范;③练习,受训人员对工作熟悉后,开始独立操作练习,培训与开发人员在一旁做适当辅导;④跟踪观察,在受训人员独立工作后,培训与开发人员仍将继续对受训人员进行观察,并提供明确的支持与反馈,使受训人员对培训与开发保持一种积极的态度。
2、卡特尔的特质理论中的根源特质包括()。【多选题】
A.乐群性
B.稳定性
C.幻想性
D.世故性
E.乐观性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:卡特尔总结的16种根源特质包括乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。
3、人员招聘的原因包括()。【多选题】
A.新公司的成立
B.现有职位因种种原因发生空缺
C.公司业务不断扩大
D.调整不合理的职工队伍
E.公司减员增效
正确答案:A、B、C、D
答案解析:企业招聘人员的原因一般有以下几种:新公司成立,现有职位因种种原因发生空缺,公司业务不断扩大,调整不合理的职工队伍。总之,人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上,无论是多招了还是少招了人,都会给企业发展带来不利影响。
4、不属于工作分析方法的是()。【单选题】
A.访谈法
B.图式分析法
C.观察法
D.工作日志法
正确答案:B
答案解析:常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等,此外还有—些现代的工作分析方法。
5、关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。【单选题】
A.工资可以实物替代货币支付
B.工资可以有价证券替代货币支付
C.实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资
D.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
正确答案:D
答案解析:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。AB两项,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;C项,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6、培训与开发程序中最难实现的环节是()。【单选题】
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
正确答案:D
答案解析:由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
7、对于老赵的意见,正确的说法是()。【客观案例题】
A.同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法
B.同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
正确答案:B
答案解析:从案例中易看出,老赵要求解决的是公司同类技术人员同工不同酬的问题,不同类型的公司之间可以不实行同工同酬这一原则。
8、()是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。【单选题】
A.合法原则
B.公平原则
C.公正原则
D.平等自愿原则
正确答案:A
答案解析:合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。
9、下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。【单选题】
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
正确答案:D
答案解析:比较法包括:排序法、配对比较法、强制分布法。
10、企业裁员的类型有()。【多选题】
A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员
正确答案:A、D、E
答案解析:按裁员的动因划分,企业裁员一般可分为:①经济性裁员,是由于市场因素或经营不善,企业为降低成本,被迫采取裁员行为来缓解经济压力;②结构性裁员,是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员;③优化性裁员,是为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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