2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、小时最低工资标准适用于()。【单选题】

A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工

正确答案:A

答案解析:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2、实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。【单选题】

A.善于激发学员踊跃发言

B.要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题

C.较强的领导能力

D.要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识

正确答案:C

答案解析:讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。

3、劳动法的基本原则包括（）。【多选题】

A.劳动条件的基准化

B.劳动关系协调的合同化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

E.劳动关系的明确化

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动法的基本原则:(1)劳动关系协调的合同化。(2)劳动条件的基准化。(3)）劳动者保障的社会化。(4)劳动执法的规范化。

4、手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大,这是因为()。【单选题】

A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分

B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应

C.提高工效的同时增加了静态作业成分

D.提高工效的同时增加了劳动强度

正确答案:B

答案解析:（1）生理因素。体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异。（2）环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等（温度、湿度、风速等）。（3）工作条件和性质。主要包括以下四个方面：生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。当手工锻打改为汽锤锻打后，减轻劳动强度的同时却造成劳动者的不熟练效应，因此对作业能力影响不大。

5、企业中解决冲突时的转移目标法适用于（）。【单选题】

A.冲突比较严重，且冲突—方明显不合情理

B.双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

C.冲突双方势均力敌且理由都很合理

D.员工间的冲突是因为双方—时的冲动所引起的

正确答案:D

答案解析:转移目标适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。B项属于拖延;C项协商、调解;A项属于上级裁定。

6、劳动法的基本原则包括()。【多选题】

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动关系的明确化

D.劳动执法的规范化

E.劳动者保障的社会化

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法的基本原则,是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是《劳动法》的核心和灵魂。其主要包括:①劳动关系协调的合同化;②劳动条件的基准化;③劳动者保障的社会化;④劳动执法的规范化。

7、刚步入职场的应届毕业生与—般员工的差别主要有（）。【多选题】

A.不同程度的职业发展困惑

B.对用人单位期望要求过高

C.对用人单位期望要求过低

D.处理人际关系欠佳

E.职业技能不够熟练

正确答案:A、B、D、E

答案解析:应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着一定差别。这些差别主要体现在对用人单位期望值过高、不同程度的职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

8、培训与开发程序中最难实现的环节是()。【单选题】

A.需求分析

B.计划制定

C.实施

D.效果评估

正确答案:D

答案解析:由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

9、通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是(),它是人力资源管理最基本的工作之一。【单选题】

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

正确答案:D

答案解析:工作分析包括两个部分的活动:①对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定;②确定各职位所要求的任职资格,如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。工作分析的结果一般体现为职位说明书。

10、下列关于社会保险的表述正确的是( ) 。【单选题】

A.企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费

B.企业可以用商业保险来代替社会保险

C.具有营利性

D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

正确答案:D

答案解析:A项，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务; BD两项,社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险; C项，社会保险是国家立法强制实施的。