2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、办理退休的手续,一般由(   )负责。【单选题】

A.社会保障部

B.社会保险经办机构

C.用人单位

D.劳动行政部

正确答案:C

答案解析:按规定,办理退休的手续,一般由用人单位负责,在劳动者达到法定退休年龄前,向社会保险经办机构和劳动行政部门申报,所以答案为C。

2、(   )的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。【单选题】

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

正确答案:A

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

3、关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。【多选题】

A.工作满意度是多维的

B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每个因素的满意度累加而得

C.员工不满的原因是期望没有得到满足

D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

正确答案:A、B、D

答案解析:该模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。显然，这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。通常，组织会比较重视薪酬、晋升、工作条件等物质待遇方面的因素，而忽视员工的创造力、成就感、独立性等心理方面的因素。第二，对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。

4、工作评价的方法有(    )。【多选题】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.配对比较法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作评价主要是找出企业内各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业的贡献大小,确定其具体的价值。工作评价的方法主要有四种:(1)排序法(2)分类;(3)要素计点法;(4)因素比较法。

5、在人的生命周期中，当进入( )时，才能形成现实的人力资源。【单选题】

A.发育成长期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

正确答案:B

答案解析:当人进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的过程，可以对财富的创造做出贡献，因而也就形成了现实的人力资源。

6、关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的是()。【多选题】

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同

B.自用工之日起一周内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系

E.《劳动合同法》中的一个月为30日,一年为365日

正确答案:B、E

答案解析:A项,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;CD两项,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

7、按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有(   )。【多选题】

A.在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的

B.患职业病的

C.在上下班途中,受到事故伤害的

D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害和下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项AC描述不准确。正确选项为BDE,其他选项不合题意。

8、人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。【多选题】

A.体能

B.能力

C.技能

D.态度

E.个性行为特征与倾向

正确答案:A、B、C、E

答案解析:所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

9、在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是(   )的特点。【单选题】

A.内部组织

B.综合组织

C.战略性组织

D.无边界组织

正确答案:D

答案解析:无边界组织打破各部门之间的界限,提高组织对客户的反应速度。

10、弗洛伊德认为,人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中,它们之间由(   )来协调。【单选题】

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

正确答案:B

答案解析:弗洛伊德对于人格的假设的数据主要来自临床的观察和在治疗中对个人进行的深入的案例研究,对那些有心理障碍的病人的深入研究提出了正常人格理论。他认为,人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,人格的两个部分--本我和超我之间是一场无休止的战争,需要由自我协调来实现,因此正确答案选择B。人格的三个部分本我、自我和超我的和谐,是健康人格的前提。