2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动力市场是一种()。【单选题】

A.要素市场

B.消费市场

C.单一市场

D.产品市场

正确答案:A

答案解析:劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上。

2、团体规模的影响不是无限的,经过研究发现,当团体人数超过(   )时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。【单选题】

A.3个人

B.4个人

C.5个人

D.6个人

正确答案:B

答案解析:团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

3、劳动力需求是一种(    )。【多选题】

A.派生需求

B.产品需求

C.间接需求

D.直接需求

正确答案:A、C

答案解析:本题目考查劳动力需求的性质

4、下列各项中,室内装潢师最可能需要()。【单选题】

A.知觉能力

B.空间认知能力

C.推理能力

D.关系类比能力

正确答案:B

答案解析:空间认知能力是指判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力。室内装潢师和艺术家均需要较高的空间认知能力。

5、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括( )。【多选题】

A.文艺、体育和特种工艺工作

B.食品包装设计工作

C.美容、整容等工作

D.托幼机构的保育、教育等工作

E.饮用水的管理工作

正确答案:C、D、E

答案解析:根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类：
（1）食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。
（2）饮用水的生产、管理、供应等工作。
（3）在公共场所从事直接为顾客服务的工作。
（4）托幼机构的保育、教育等工作。
（5）美容、整容等工作。
（6）直接从事化妆品生产的工作。
（7）其他与人群接触密切的工作。
用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

6、目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。【多选题】

A.随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式

D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

正确答案:A、B、D、E

答案解析:C项,近年来,人力资源管理部门的架构发生了变化,出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。

7、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是()。【单选题】

A.观察法

B.强制分布法

C.工作日志法

D.工作实践法

正确答案:D

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作,比如对财务管理专业技术类职位进行的工作分析。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

8、属于传统中国人价值观的特点的是( )。【单选题】

A.以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观

B.“差序格局”

C.以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望

D.自我价值定向

正确答案:B

答案解析:

中国的传统文化对中国人的价值观形成具有举足轻重的作用，这种价值观的特点有：
(1)以“己”为中心的价值观；
费孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。

(2)以社会、关系、情景为中心的价值观。

9、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是(    )。【多选题】

A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小

C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大

D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小

E.两者没有关系

正确答案:A、D

答案解析:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

10、与个体决策相比,团体决策的缺点体现在()。【客观案例题】

A.降低了决策的合法性

B.耗费了时间

C.降低了对最终决策的认同感

D.提高了错误发生率

正确答案:B

答案解析:与个体决策相比,团体决策的缺点体现在:
①耗费时间;
②团体压力难以克服;
③有时候会产生有少数人把持的现象;
④责任模糊。