2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、心理学家提出了一些消除偏见带来负面影响的方法，包括（）。【多选题】

A.对抗刻板印象

B.个体差异

C.平等接触

D.创造消除偏见的环境

E.提高自身免疫

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查说服与态度的改变。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法：对抗刻板印象、平等接触、创造消除偏见的环境。

2、下列各项属于劳动规章的有()。【多选题】

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《工会法》

C.《工资支付暂行规定》

D.《集体合同规定》

E.《劳动法》

正确答案:C、D

答案解析:《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

3、关于最低工资标准的说法，正确的是（）。【多选题】

A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B.月最低工资标准适用于非全日制用工

C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

E.最低工资标准应当每年调整—次

正确答案:A、C

答案解析:本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误;省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准;D选项错误;最低工资标准每两年至少调整一次。

4、组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。【多选题】

A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心

B.抱怨，推托责任

C.自愿承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

E.在疑难问题上进行高水平的发明创新

正确答案:A、C、D、E

答案解析:员工表现出组织公民行为的方式包括：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创新；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源等等。

5、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。【单选题】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正确答案:B

答案解析:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门麦令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

6、企业变革的形式—般包括（）。【多选题】

A.改制

B.重组

C.整合

D.收购

E.倒闭

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查离职管理。企业变革一般包括企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式。

7、个人承包经营违反《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,由( )承担连带赔偿责任。【单选题】

A.国家

B.保险公司

C.个人承包组织

D.社会保险经办机构

正确答案:C

答案解析:由承包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

8、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。【单选题】

A.金钱

B.性格

C.本能

D.文化

正确答案:D

答案解析:从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和文化有关的价值观。ABC均描述错误，属于无关干扰项，D说法符合题意。

9、用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.7

B.15

C.30

D.60

正确答案:C

答案解析:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

10、下列不属于个人奖励计划的是（）。【单选题】

A.收益分享计划

B.管理奖励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

正确答案:A

答案解析:常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。